パフォーマンスデータ集

●CSR活動優良事業所表彰の選考基準 (件)
評価項目 指標 工場部門 オフィス・サービス部門
環境保全活動 CO2削減 売上原単位 前年実績比 10点 -
総量前年実績比 - 10点
廃棄物発生量 売上原単位 前年実績比 5点 -
総量前年実績比 - 10点
リサイクル リサイクル率実績 3点  
用水使用量 売上原単位前年比 4点  
低公害車の導入 低公害車数/保有車数 3点  
環境マネジメントシステム運用 自主監査および自主点検 10点  
環境活動ストロング
ポイント
エコザクラ®の植樹
環境コミュニケーションなど
5点 10点
CSR推進活動 労災・交通災害 (加害事故のみ)、火災 事故件数 15点 15点
ワークライフバランス ノー残業デー実績 5点 10点
人権啓発活動 人権研修・セミナー参加など 5点 5点
CSR推進活動 CSR推進結果 20点 20点
CSRストロングポイント 5点 5点
社会貢献活動 内容、件数、延べ人数など 10点 15点
合計 100点 100点
●グンゼラブアース倶楽部 支援先一覧 (件)
支援団体
会員申請 NPO法人 ヒマラヤ保全協会 http://www.ihc-japan.org/
NPO法人 こども環境活動支援協会 http://www.leaf.or.jp/
NPO法人 ロシナンテス http://www.rocinantes.org/
NPO法人 エコネットワーク津山 http://www3.tvt.ne.jp/~econet/
アンケート結果、
運営委員検討会にて
支援を決定した団体
NPO法人 国境なき医師団日本 http://www.msf.or.jp/
NPO法人 国境なき子どもたち http://www.knk.or.jp/
病気と子どもネット・京都 http://www.npo-net.or.jp/kodomonet/
NPO法人 日本クリニクラウン協会 http://www.cliniclowns.jp/
NPO法人 びわこ豊穣の郷 http://www.lake-biwa.net/akanoi/
NPO法人 NPO人権センター http://www.geocities.jp/humanrights1998/index.html
NPO法人 スペシャルオリンピックス日本 http://www.son.or.jp/
公益社団法人 セーブ・ザ・チルドレン http://www.savechildren.or.jp/
NPO法人 NPO人権センター NPO法人 アムダ(AMDA) http://amda.or.jp/
NPO法人 シャプラニール http://www.shaplaneer.org/
NPO法人 ACE http://acejapan.org/
エイズ孤児支援 NGO・PLAS http://www.plas-aids.org/
一般財団法人 夢現エデュテイメント http://www.send-to2050.jp/
NPO法人 里山ねっと・綾部 http://www.satoyama.gr.jp/
●労働災害・交通災害発生状況 (件)
労働災害 交通災害
合計   合計
(うち加害)
 
休業災害 休業災害
(うち加害)
2009年3月31日現在 24 11 14(2) 5(0)
22010年3月31日現在 20 8 19(7) 6(0)
22011年3月31日現在 16 7 16(2) 9(0)
●「心の電話相談室」における相談実績 (件)
電話相談件数 心の相談件数
2009年3月31日現在 28 1
22010年3月31日現在 34 9
22011年3月31日現在 38 1

●CSRアンケート結果

アンケート結果は、自由意見を含め、各層・部門CSR推進責任者へフィードバックし、対策を講じています。

●CSRアンケート回収率 (件)
配布数 回収数 回収率
2008年度 7,676 6,416 84%
2009年度 6,746 5,886 87%
2010年度 6,544 5,702 87%

●職場は何でも言い合え、風通しがよい

職場は何でも言い合え、風通しがよい

●職場で不正行為が行われていると認識したら放置しない

職場で不正行為が行われていると認識したら放置しない

●過去1年でセクシュアル・ハラスメント被害を受けたことがある

過去1年でセクシュアル・ハラスメント被害を受けたことがある

●過去1年でパワー・ハラスメント被害を受けたことがある

過去1年でパワー・ハラスメント被害を受けたことがある

●上司は仕事がうまくいったときや特別に努力したときに言葉をかけてくれる

上司は仕事がうまくいったときや特別に努力したときに言葉をかけてくれる

●職場のメンバーは必要に応じ、お互いに助け合っている

職場のメンバーは必要に応じ、お互いに助け合っている

●わたしは自分の業務上の役割使命を知っている

わたしは自分の業務上の役割使命を知っている