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新卒採用情報

教育・研修制度

グンゼの経営理念を理解し、会社の成長に貢献する人財を育成するために、新入社員から管理職までそれぞれの段階に応じた研修を用意しています。

教育・研修制度

新入社員研修

新入社員研修では、創業の地である綾部で約2週間、グンゼの歴史やビジネスマナーなど、これから仕事していく上での基本を学びます。この研修を通じて「働くとはどういうことなのか」「何のために仕事をするのか」「どうなりたいのか」などを考えるきっかけにします。

年間スケジュール

第1次集合研修
内容
入社式/ビジネスマナー講習/グンゼについて知る/グループワーク など
  • 入社式後の記念写真

    入社式後の記念写真

  • 創業者の記念碑清掃・参拝の様子

    創業者の記念碑清掃・参拝の様子

「創業の精神」や「三つの躾」などグンゼの理念を創業の地で学びます。同期全員で集団生活を送ることで絆も深まります。

第2次集合研修

半年の間に経験したことや学んだことを振り返り、次にいかします。

内容
グループワーク/ビジネススキル講習/プレゼンテーション講習 など
  • 講義の様子

    講義の様子

  • グループワークの様子

    グループワークの様子

第3次集合研修

入社から1年間の実習ならびに担当してきた業務の経緯(成果・反省点)や現在の業務内容、今後の課題を報告します。発表や質疑を通して習得した知識、技能のレベルを確認し、一年間の総仕上げとします。

内容
成果発表会/マーケティング講習/グループワーク など

1年間の成果の発表をして、そこから何を得たのか、今後自分はどうなりたいのかを明確にする、新入社員としての総仕上げです。

OJT/On the Job Training(4年間)

基礎的な知識・スキルを習得し、早期戦力化をはかるためには入社1年目はとても重要です。また、若手社員の定着に関しては入社2~4年までを重要な期間として位置づけており、入社から4年間を新入社員・若手社員育成の期間としています。

新入社員には先輩社員が1年間トレーナーとしてつき、会社生活や業務についての指導・育成を行う制度を設けています。

eラーニング受講(3年間)

階層別、職種別の内容をレベルに合わせて学習していただきます。
(例)1年目…ビジネスマナー、TOEIC講座、マネジメント など

通信教育(2ヵ月)

「会社の数字」に関するコースを受講していただきます。

※上記の研修形態は状況に応じ
変更になる可能性もあります。

採用までの流れ 採用データ 人事制度