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人事制度

目標管理 期首の目標設定時、中間時、期末の成果確認時に、上司との面接を行い、実績確認や今後の方針を確認します。
キャリアデザインシート 意欲的な人財の発掘による適材適所の実現と主体的な選択を重視したローテーションや、自主的なキャリア形成の促進のために、希望の職務や様々な情報を収集し、人事運営に役立てています。
トレーナー制度 入社後1年間、習得項目別に先輩社員がトレーナーとして、指導・サポートします。

採用までの流れ 採用データ 教育・研修制度