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人財戦略

人事総務部長 小倉 誠人事総務部長 小倉 誠
人事総務部長
小倉 誠

グンゼグループは創立125年という長い歴史の中で「人間尊重と優良品の生産を基礎として、会社をめぐるすべての関係者との共存共栄をはかる」という創業の精神を織物の経(たて)糸になぞらえ、変えてはならない価値観として大切に守り、受け継いできました。
一方で、時代の変化に合わせ常に進化させる意識を緯(よこ)糸として紡ぎ、絶え間なく果敢に挑戦を重ね、持続的に成長してきました。近年、ビジネス環境は大きく変化し、複雑かつ予測困難な状況は今後も続くと予想されます。
このような時だからこそ、受け継いでいくべき「経糸」と変化に対応させ常に進化し続ける「緯糸」を紡いでいく役割を人事部門が担う。と認識し、多様な人財を育成、支援し、活躍を後押しする人事諸施策を企画・立案し実行することにより、「夢のある元気な会社づくり」を目指してまいります。

ダイバーシティ&インクルージョン
《D&I》

グンゼグループではD&Iを最も重要な人財戦略の一つと位置付けています。
そして性別・年齢・就労ニーズなど、属性や価値観などの多様性に関わらず、全ての構成員が働きがいを持ちながら自らの能力を十分に発揮できている姿を目指します。
中でも女性活躍のさらなる進化が現下の大きな課題となります。
「各組織の意思決定者の一定割合を女性が占めている」状態の実現に向け、その前提となる女性総合職の母集団の充実に積極的に取り組んでいます。
具体的には女性総合職採用比率アップ(目標40%、交替勤務を除くと50%)と定着促進、総合職以外の職群からの積極登用、リーダー層への育成プログラム充実などの施策により、2030年の女性総合職比率を20%(2020年の2倍)まで高め、女性管理職比率を10%(2020年の4倍)にすることを目指します。
また、女性活躍の後押しと働き方の多様性推進という意味での男性従業員の育児休業取得率の向上も図ってまいります。

大阪市女性活躍リーディングカンパニー大阪市女性活躍リーディングカンパニー
D&I 目標および女性活躍推進法、次世代支援対策推進法行動計画D&I 目標および女性活躍推進法、次世代支援対策推進法行動計画

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人財育成

「人財」は最大の経営資源、企業の競争力の礎であり、グンゼグループでは「変化に臆せず、自律的・自発的に挑戦できる人財の育成と企業風土の醸成」が企業の成長に欠かせないものであると考えます。
新入社員には「リスクを恐れず大海に真っ先に飛び込むファーストペンギン」を求めておりますが、入社以降も、階層別研修をはじめさまざまな研修制度の中で挑戦マインドやビジョン形成力を高めるプログラムを充実させることに加え、自らのキャリアデザインの意識付けを行うことで、より自律的・自発的な成長促進を図ろうとしています。
さらに、若年層や女性の幹部抜てきを目指した教育研修制度の導入を推進し、ダイバーシティ登用の門戸を広げてまいります。
一方でシニア層にはライフキャリアサポートを通じたモチベーションの維持とともに、セカンドキャリアの選択肢の考え方を共有していきます。
このような構成員それぞれの志向、価値観が尊重され、相乗的に経営貢献につながっていく企業風土を目指しています。

育成体系図育成体系図

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働き方改革

働き方改革働き方改革

グンゼグループでは「一人ひとりの意識改革と業務改革を推進し、企業価値向上を図る」として、2017年より働き方改革を推進してきましたが、これまでの取り組みにより、柔軟な働き方や福利厚生などの制度の整備、一部のインフラ改善は進んだものの、本質部分である「業務改革による企業価値向上」での成果出しはいまだ不十分であると認識しております。
2021年度からの活動では、構成員全員の意識改革と目的共有のもと、より具体的かつ実効性のある業務改革に改めて取り組むことで業務の付加価値をより高めながら、コロナ禍を契機とした働き方の見直しとリスク対応も踏まえた「出社できない事態でも全ての業務遂行・意思決定が可能な体制の整備」を併せて推進し、ワーク・ライフ・バランスの向上、ひいてはエンゲージメント向上の結果としての業績向上、企業価値向上を目指します。

健康経営

企業の事業運営上、従業員の安全と健康を守ることは大前提ですが、とりわけ「製品・技術・サービスを通じたお客さまのQOL向上」を経営方針に掲げているグンゼグループは、従業員の健康促進に対する積極的な姿勢と実行を社会からもより強く求められていると考えています。
2021年度より、経済産業省が掲げる「健康経営優良法人」の認定取得を目指し全社的な取り組みをスタートさせますが、「従業員が元気になることで、事業活動も元気になる」というメッセージを共有し、取り組みの効果を実感できる施策を進めてまいります。

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