CSR推進活動の概要

事業活動を通じた社会貢献の実践を目指し、5つの重点テーマを設定し展開しています。

• 【 1 】 人権尊重の職場づくり
• 【 2 】 内部統制システムの構築と適切な運用
• 【 3 】 ステークホルダーとのコミュニケーションの推進
• 【 4 】 社会貢献活動の推進
• 【 5 】 環境経営の推進

人権尊重の職場づくり

人権尊重の企業風土を醸成するため、さまざまな差別の解消に努めるとともに、「大阪同和・人権問題企業連絡会」等、社外の人権団体に参画し、各種人権セミナーに継続的に参加しています。社内では人権尊重、相手の立場に立って行動することを基本理念においたハラスメント防止講座等を行っています。

風通しをよくするための相談体制

• ・なんでも相談ホットライン（公益通報者窓口）
• ・中央相談窓口
• ・事業所相談窓口

ハラスメント防止活動

・ハラスメント防止関連講座 （セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント他）

・事業所相談窓口担当者
　スキルアップセミナー受講者

・事業所ハラスメント防止委員会の開催

人権標語の募集

・2010年度 最優秀作品　（㈱グンゼオフィスサービス 北海道　平田 智子）

風通し作文の募集

・2010年度　最優秀作品　（シール化学㈱　三島工場　川口 照美）

外国人技能実習生の受け入れ

人権に配慮した受け入れを行っています。
・受け入れ状況

内部統制システムの構築と適切な運用

内部統制システムおよびリスク管理体制の構築

• 1.コンプライアンスの重要性を認識し、社会・経済環境に対応した迅速な意思決定と適時・適切な情報開示に努め、経営の透明性向上をはかっています。
• 2.取締役・執行役員・監査役をはじめ全ての構成員を対象としたCSRセミナーを定期的に実施し、違法行為や不正の未然防止に努めています。
• 3.業務プロセスの適正性および経営の効率性を監査する目的で業務監査室を設置し、内部統制機能の充実をはかるとともに、CSR推進状況の監査も行っています。
• 詳細はグンゼ有価証券報告書を参照ください。

全社CSR推進委員会（コンプライアンス情報交換会）

事業リスクにつながる課題について協議し、再発防止に努めています（月1回）。2010年度は29件（前年度34件）の事例を取り扱いました。

【2010年度に協議した主な課題】

■事業継続リスク

新燃岳の噴火、東日本大震災など自然災害への対応および中国における反日デモや北朝鮮による韓国砲撃による危険回避について、現地従業員や出張者の安全を優先するとともに事業継続を考慮した対応をはかりました。

■情報セキュリティリスク

会社貸与の携帯電話、PC、USBメモリの紛失など情報セキュリティに関する事故が8件発生。いずれも2次被害は確認されていませんが、個人情報や営業秘密情報の漏えいにつながりかねないリスクとして再発防止に努めています。

■火災事故

2件発生。国内外の事業所で火災防止に関する注意喚起と現場の5Sを含めた再点検を実施し、再発防止のための措置を講じました。

■施設事故（賃借物件含む）

天井ボードが腐食により落下するなどの事故が3件発生。日常点検に加え再発防止のための措置を講じました。

ステークホルダーとのコミュニケーションの推進

CSRを実践する上でステークホルダーとの対話を大切にしています。 　
グンゼグループCSR報告書を活用し、意見交換を行いました。