健康と安全

方針・基本的な考え方

健康経営への取り組みグンゼでは、すべての従業員が心身ともに健康で、いきいきと働くことができる職場環境は、企業の持続的な成長を支える重要な基盤であると考えており、
従業員の健康保持・増進に積極的に取り組むための体制を構築し「健康経営宣言」を策定しています。

健康経営宣言

グンゼは、創業の精神に基づき、「人財」こそが企業経営における最も重要な資源であると考え、
従業員一人ひとりが、お互いを尊重しあい、心身ともに健康で安心して働ける職場環境づくりに取り組みます。
従業員がそれぞれの能力を十分に発揮することで、社会にとって必要とされる企業を目指し、健康経営を積極的に推進することを宣言します。

2025年10月
グンゼ株式会社代表取締役社長
佐口敏康

目標・実績

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体制「健康経営宣言」の実現に向けて、推進体制は経営トップを健康経営推進統括責任者としています。
実務は人財尊重室が中心となり、関係部署と連携しながら、従業員の健康増進に積極的に取り組んでいます。

健康経営戦略マップ健康経営の推進によって解決したい課題を明確にし、具体的な取り組み内容や目標指標を整理し、計画的に実行しています。

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取り組み

健康経営への取り組み従業員の健康と安全を守ることは、事業を運営する上での大前提であり、多くの企業が経済産業省が実施する「健康経営優良法人」の認定要件を踏まえた健康施策に取り組んでいます。
グンゼにおいては、現時点で認定取得にこそ至っていないものの、従来より、健康診断の受診徹底、要治療・要精密検査対象者への受診勧奨、私傷病休職者が復帰する際のリハビリ勤務制度の整備・運用、感染症予防対策、受動喫煙対策等の基本的な施策を進めており、健康経営の土台は整っていると考えています。
2025年度からは社外専門家の助言も得ながら、現状分析による課題把握、今後の方向性の決定、および課題を踏まえた施策を具体化し、優先順位に基づき取り組みます。また、健康保険組合とも連携し、各施策の効率的・効果的な実施を図ります。
従業員が心身ともに健康で、本来のパフォーマンスを発揮できるよう、継続して健康経営に取り組んでいきます。

メンタルヘルスメンタルヘルス不全者の発生を防止するために、管理者のラインケア研修・心の電話相談窓口による相談対応を推進しています。
今後は、ストレスチェックの実施（法的に実施が義務化されていない50人未満事業場も含めて実施）により、従業員自身に自分のストレス状態を把握してもらった上で、産業医等と連携して職場分析の実施・高ストレス者への相談対応などを推進していきます。

労働災害撲滅に向けた取り組み労働災害ゼロの｢安全で働きやすい快適な職場づくり｣を目指して活動を推進しています。
具体的には、リスクアセスメントを通じた労働災害発生リスクの低減・安全作業教育の強化、従業員一人ひとりの安全意識を高めるための取り組みなどを、安全衛生委員会を中心に推進しています。
リスクアセスメントを通じた労働災害発生リスクの低減・安全作業教育の強化、従業員一人ひとりの安全意識を高めるための取り組みなどを、安全衛生委員会を中心に推進しています。

方針・基本的な考え方

健康経営宣言

目標・実績

体制 「健康経営宣言」の実現に向けて、推進体制は経営トップを健康経営推進統括責任者としています。 実務は人財尊重室が中心となり、関係部署と連携しながら、従業員の健康増進に積極的に取り組んでいます。

健康経営戦略マップ 健康経営の推進によって解決したい課題を明確にし、具体的な取り組み内容や目標指標を整理し、計画的に実行しています。

取り組み

体制「健康経営宣言」の実現に向けて、推進体制は経営トップを健康経営推進統括責任者としています。
実務は人財尊重室が中心となり、関係部署と連携しながら、従業員の健康増進に積極的に取り組んでいます。

健康経営戦略マップ健康経営の推進によって解決したい課題を明確にし、具体的な取り組み内容や目標指標を整理し、計画的に実行しています。