脈々と受け継がれる経営理念「人間尊重」「優良品の生産」「共存共栄」という創業の精神はグンゼのDNAとして当社の経営理念の中に120年もの長い間受け継がれてきました。
1896
創業の精神
人間尊重と優良品の生産を基礎として、会社をめぐるすべての関係者との共存共栄をはかる
当社は1896年、京都府何鹿郡（現在の綾部市）に地域産業であった蚕糸業の振興を目的として設立されました。当時の社名「郡是製絲株式会社」の郡是は、「郡の是（方針）として会社をめぐるすべての関係者との共存共栄をはかり、地域の人々の暮らしを豊かにしたい」という、創業者 波多野鶴吉の強い思いが込められています。
1963
三つの章句
1969
三つの躾
三つの躾は、三つの章句を身につけるための行動
- あいさつをする
- はきものをそろえる
- そうじをする
1976
社是
- 第1項
- 優良品の提供に徹し社会に貢献する
- 第2項
- 誠意をつくし信頼の輪をひろげる
- 第3項
- 若さと創意をいかし世界の一流をめざす
1997
環境憲章
環境憲章
地球・社会との健全な持続発展を促進するためにグンゼグループ環境憲章を制定
1998
行動規範
行動規範
企業市民としての果たすべき活動と行動を行動規範で明記
- 第1項
- グンゼが果たすべき役割
- 第2項
- 企業活動において守るべきルール
- 第3項
- 企業活動において個人が心がけるべき事項
2007
CSR基本方針
企業としてのコミットメントを社会に開示
- お客さまのために
- お取引先さまのために
- 地域社会のために
- 従業員との関係において
- 地球環境のために
- 株主・投資家のために
2012
ブランド憲章
2019
プラスチック資源循環基本方針
2022
グンゼ人権方針
企業理念の中にある人権の尊重への取り組み姿勢を明確にするため制定
- 私たちは、「国連グローバルコンパクト」(※1)や「ビジネスと人権に関する指導原則」(※2)などの国際規範を支持し、尊重します。
- 私たちは、人権・人格・個性（多様性）を尊重し、事業活動において人種・国籍・性別等による差別を行いません。また、児童労働、強制労働などをさせず、過酷な懲罰等の非人道的な行為を行いません。
- 私たちは、従業員との関係において、「サステナビリティ推進規程」で定めた取り組みを推進し、内部通報制度などの実効的な仕組みを通じて、人権に対する負の影響を把握し、適切に対処するよう努めます。
- 私たちは、「グンゼグループサステナブル調達方針」に基づき、サプライチェーンとの関係において、「グンゼグループサプライヤー行動規範」の遵守を再確認し、人権に対する負の影響を引き起こすリスクがないか情報を収集し、そのリスクの回避または軽減に取り組むよう求めます。
- 私たちは、人権尊重に関する知識が従業員に行き渡るよう教育を行い、正しい理解が進むように取り組みます。
※2「ビジネスと人権に関する指導原則」は、2011年に国連において策定され、あらゆる企業に、人権の保護・尊重への取り組みを促すものです。企業に対して、国際社会に承認された人権により、基本的な諸原則にのっとって社会的・道義的な責任を十分に認識し、人権を尊重することを求めています。