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CSRマネジメント

CSRの原点は創業の精神

私たちは「人間尊重」「優良品の生産」「共存共栄」という創業の精神を経糸(たていと)に、「社是」の実践を通じて、社会からの期待に誠意をもって柔軟に応えることを緯糸(よこいと)として、社会に貢献してまいります。

創業の精神 人間尊重と優良品の生産を基礎として、社会をめぐるすべての関係者との共存共栄をはかる。 創業の精神 人間尊重と優良品の生産を基礎として、社会をめぐるすべての関係者との共存共栄をはかる。

社是

社是 1.優良品の提供に徹し社会に貢献する 1.誠意をつくし信頼の輪をひろげる 1.若さと創意をいかし世界の一流をめざす

グンゼ行動規範

第一章グンゼは、企業活動を通じて社会貢献に努め、企業市民としての責任を果たします。
1.  社会に有用、かつ安全な製品・サービスを開発、提供し、お客様に安心と満足をお届けします。
2.  企業活動にあたって、環境問題に積極的に取り組み、地球との共存に努めます。
3.  社会活動、地域活動を支援、またはこれに参加し、社会貢献を果たします。
4.  構成員が良き企業人、社会人となるよう教育、啓発し、あらゆる企業活動において人権、人格、個性を尊重します。
5.  社会とのコミュニケーションを大切にし、開かれた企業として、企業情報を積極的、かつ公正に開示します。
第二章 グンゼは、世界に通じる公正なルールにのっとり活動します。
1.  社会のルールを遵守し、公正かつ自由な競争の中で、企業活動を行います。
2.  法律を遵守するとともに、常に高い倫理観をもち、違法な、また反社会的な行為は行いません。
3.  反社会的団体、反社会的勢力に対しては、毅然とした態度を示し、これらを排除する姿勢を貫きます。
4.  国際ルールを遵守し、また関係各国の文化、慣習を尊重し、信頼が得られる企業活動を行います。
5.  社内で問題が発生した時は、経営トップ自ら迅速に原因究明に努め、責任を明確にした上で、規程にのっとり厳正な処分を行い、再発防止のために必要な措置を講じるとともに、その情報を適時・的確に内外に開示します。
第三章私たちは、なにごとにも積極果敢に挑戦するとともに、良識をもって行動します。
1.  常にお客様の立場に立って考え、その期待に応えるために、自覚と責任をもってスピーディな仕事をします。
2.  会社の情報、その他の財産の適切な管理に努め、不正行為や公私混同をしない・させない良識ある社会人として行動し、行動規範に反する事態を認識した時は、経営トップを含め関係者にその情報を迅速に伝達します。
3.  企業目標と自らの夢を実現するために、積極的な自己研鑚と提言・議論に努めるとともに、失敗を恐れず、果敢に挑戦します。
4.  一市民として積極的に社会、地域活動に参加し、社会との友好な関係を築きます。
5.  思いやり、いたわりの心を大切にし、お互いの人権を尊重します。

CSR基本方針

企業理念、社是、グンゼ行動規範を経糸に、取り巻くすべての利害関係者からの要請・期待に敏感に、柔軟に、誠意をもって応え、公正で誠実な企業活動を推進し、地球・社会と企業の持続的発展を目指し、社会的責任を果たします。

  • お客さまのために

    常にお客さまの立場に立って考え、優良な商品・サービスの提供に徹し“売って喜び買って喜ぶ”を実践する。品質を第一義に、安全、安心、快適、満足を追求し、環境と人にやさしい製品・サービスの開発、提供で持続可能な社会の実現のために努力する。

  • お取引先さまのために

    共存共栄の実現を目指す。独占禁止法、下請代金支払遅延等防止法をはじめとする関連法令およびその精神を順守することはもとより、公正かつ自由な取引を行う。公正さを疑われるような贈答や接待をしたり、受けたりしない。雇用における差別禁止、強制労働の禁止、児童労働の禁止を求める。

  • 地域社会のために

    積極的に社会、地域活動に参加し、社会との友好な関係を築き、地球・社会との持続可能性を追求する。

  • 従業員との関係において

    雇用および処遇における差別を行わず、機会の均等を図る。事業活動に関わるすべての人の人権を尊重し、強制労働・児童労働は行わない。従業員が適財※適所、多様性を発揮できる能力開発を推進し、社会に貢献できる人財※を育成する。従業員が自らの意思により労働組合を結成する結社の自由および集団で交渉する権利を、法律で禁止されていない限り尊重する。

    グンゼでは人は財産であると考え、社内では「適財」、「人財」を用いています。

  • 地球環境のために

    事業活動の全過程において生物多様性を含めた地球環境の保護、CO2削減に積極的に取り組む。事業活動を通じた環境配慮型製品・サービスの提供を通じて、環境にやさしい社会の実現に貢献する。

  • 株主・投資家のために

    CSR推進を通じ企業の信頼を高める。企業情報を積極的かつ公正に開示し、その信頼に応える。

関連情報

CSR推進体制

グンゼグループではCSR担当役員(チーフCSRオフィサー)、コンプライアンス担当役員(チーフコンプライアンスオフィサー)を任命し、法令順守と企業倫理の確立に取り組んでいます。
また、リスク管理については、「リスク管理規程」に基づき、組織横断的な管理体制の下、リスク全般にわたる不測の事態への適切な対応やその未然防止に努めています。
当社グループのCSR推進体制は次のとおりです。

CSR推進体制

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全社CSR委員会

チーフCSRオフィサーを委員長、CSRオフィサー※をメンバーとし、全社横断的にCSR推進事項および課題への対策を審議しています。(監査役およびグンゼ労働組合委員長もオブザーバーとして参加)
なお、全社CSR委員会の下部組織には次の3つの委員会を設置しています。

CSRオフィサー:各カンパニー長、事業部長、機能部門長、独立系関係会社社長、機能部各室長など

  • 1. リスクマネジメント委員会

    コンプライアンス担当役員(チーフコンプライアンスオフィサー)を委員長、本社機能部門長をメンバーとして、グループ全体のリスク案件について情報共有を図り、発生防止策等について検討しています。

  • 2. 各種専門委員会

    環境、PL、安全衛生、ITセキュリティ、品質保証、医療倫理の専門委員会を設置し、各専門委員会がそれぞれ所管するリスク管理を行っています。各専門委員会が洗い出したリスクは全社CSR委員会で審議し、重要リスクの優先順位づけならびにリスク管理方針を決定しています。

  • 3. 部門CSR委員会

    各事業所に部門CSR責任者※、CSR推進リーダー※を設置し、事業所におけるCSR活動を推進しています。なお、毎年、部門CSR責任者会議、CSR推進リーダー会議を開催し活動のレベルアップを図っています。

    • 部門CSR責任者:営業部門長、工場長、関係会社社長等
    • CSR推進リーダー:各事業所のCSR推進担当者

研修会

コンプライアンスやリスクに対する意識を高め、対応能力の向上を図るために、必要に応じ研修会を開催しています。

2015年度実績

研修会名 テーマ・内容 対象者 人数
経営幹部研修会 コーポレートガバナンス CSRオフィサーなど 27
経営トップCSRセミナー ESGの動向、企業倫理の実践 CSRオフィサーなど 40
情報・知的財産管理 営業秘密管理 部門CSR責任者 38
グローバル時代のリーガルリスク ESG、グローバルリスク、コンプライアンス 部門CSR責任者 38
コンプライアンス基礎研修 コンプライアンスの基礎 CSR推進リーダー 41
新入社員集合研修 CSRの基礎 2015年度総合職新入社員 30
4年目社員集合研修 CSRの実践 2012年度総合職新入社員 16
新任管理職研修 コンプライアンスの実践 新任管理職 18
事業所での研修 風通し向上、ハラスメント防止など 構成員 444

内部通報制度

公益通報者保護法に基づき従業員からの法令違反行為等に関する通報・相談を受け、不正行為等の防止および早期発見と是正を図るため、CSR推進室に通報・相談窓口(なんでも相談ホットライン)を設置しています。2014年度は35件の通報・相談が寄せられました。対応にあたっては、通報・相談者の了解を得たうえで、事業所の責任者に報告し、早期解決と再発防止に努めています。また、通報・相談内容については、毎月CCSRO、CCO、監査役に報告。四半期に一度、COOに報告しています。

相談・通報内容の内訳(年間件数)

相談項目 2013年度 2014年度 2015年度
職場の人間関係 10 22 9
セクシュアル・ハラスメント 1 2 2
パワー・ハラスメント 5 0 1
職場の規律・コンプライアンス 2 1 8
メンタルヘルス 2 0 2
労働時間管理 4 1 2
その他 18 9 7
合 計 42 35 31